Het is niet altijd gemakkelijk om een onderneming draaiende te houden, er zijn veel dingen waar je rekening mee moet houden. Hoe gaan de verkopen, hoeveel omzet maken we, werkt iedere werknemer efficiënt, moeten er nieuwe mensen aangenomen worden of moeten er juist mensen ontslagen worden. Dit laatste is niet altijd het gemakkelijkste om te doen, vooral niet wanneer iemand al lang voor de onderneming werkt en altijd zeer loyaal is geweest naar het bedrijf. Iemand die de ins en outs weet van het bedrijf, zich altijd heeft ingezet, weinig ziek is en goed weet om te gaan met het personeel. Maar soms moet je ook van dit soort mensen ontslaan, gewoonweg omdat de functie niet meer per se nodig is, of omdat de functie vervangen kan worden door twee functies aan elkaar te schakelen.

Maar hoe kan je dit het beste aanpakken, je wil er natuurlijk wel voor zorgen dat die persoon niet oneerbiedig het bedrijf verlaat, en je wil hem of haar een gevoel van waardering mee geven. Maar hoe kan je dit het beste doen. Als een persoon al wat meer richting de pensioensleeftijd zit, dan is het vaak niet zo lastig en dan gaat de persoon vaak met pensioen. Maar het kan ook zo zijn dat deze persoon nog heel wat jaren moet zorgen voor inkomen. Wat je dan als werkgever sowieso kan doen is het regelen van een outplacement van de werknemer. Door een outplacementbureau in te schakelen kan de werknemer die ontslagen wordt, worden geholpen met het vinden van een nieuwe baan. Echter kan je een outplacement bureau niet echt vergelijken met een uitzendbureau welke eigenlijk alles voor je doet. Een outplacement bureau zorgt er voor dat je goed voorbereid bent, en zal je tips en tricks geven waar nodig om goed te kunnen solliciteren naar de volgende baan.

https://loopbaannederland.nl/